早教行业越来越热,如何建立权威资质,如何拥有高质量教学课程,早教EMBA面世。早教行业也有EMBA课程!乍一听确实有些匪夷所思。2010年6月,拥有二十年婴幼儿教育办学经验的婴幼儿早期教育领军品牌——英贝教育联合清华大学总裁商学院公布了新一代加盟培训系统。
这套系统主要针对英贝1+1早教中心的加盟中心免费进行,如果说英贝1+1早教模式为每个孩子打造专属于自己的早期发展计划,那么英贝加盟培训系统就是为所有加盟商探求到了“最佳商业路线图”。
英贝早教EMBA的问世,意味着早教行业加盟业态培训的传统模式瞬间被打破!
英贝的加盟培训系统共分为十个模块涵盖加盟中心运营模块、教师及教学主任培训模块、私人成长顾问培训模块、总监培训模块、VI/SI培训模块等。每一个模块都由一整套“理论学习+实践学习+实战演练”组成。加盟中心的工作人员上至中心总监、下至服务专员甚至保洁员都要经过3-5周的“封闭式训练”。
“英贝的加盟培训的目的就是要把这些有强烈事业心、爱心,但相对缺乏早教中心运营经验的人培养成为实战专家,让他们在当地能够真正的把项目做大、做强。”英贝教育加盟运营部的负责人这样评价他们的加盟培训课程。
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英贝的早教EMBA课程具有四大特点:
一、课程体系与国际接轨
每一个模块的课程都是经过清华大学、北京大学的教授亲历开发。单是私人成长顾问一门课程就是由三十名一线专家历时十个月编写而成。各大模块下面还有细致的分模块,依据一家企业正常运作所要解决的问题依次设置。例如针对总监的培训模块,里面就由领导力训练、教学管理、课程体系、市场营销等分模块组成。
清华大学企业家协会秘书长孙长坤对此套体系极为认可,孙秘书长表示,英贝有一套完整的人才养成体系,在针对中心主管这类管理职位上,英贝非常强调综合管理能力培养。孙长坤深有体会的说:“管理水平决定了一个机构的水平,这套全新的培训体系确实能够帮助企业顺利的度过起步期,尽快的达到正常运营期。可以说,不仅在早教业,我觉得在整个企业界都是领先的。”
二、教学理论和课堂实践并重。
英贝培训体系一改传统的技术传递,而是“道”、“术”并重。英贝教育加盟运营部的负责人介绍:“早教是一个充满爱心和责任心的行业,我们希望把加盟商培养成一名对早教有自己独特见解,深刻领悟早教灵魂的现代化企业管理者。”
为了这一目标,英贝不惜拿出专门的时间对所有参训人员先进行理论上的培训。例如教师培训,要想成为一名合格的私教教师,首先要通过英贝教育的教育理念和模式的考核,然后理解教育方法形成自己独有的教学方式。英贝早教培训部的培训师自豪的说“我们可以毫不谦虚的说,英贝培训体系培养出的教师专业度可以说是业内最高的,我们的标准是专家基本的私教师。”
三、实践、实践,再实践
不管是中心总监还是教学师亦或顾问,都会安排到旗舰直营中心实习。再经过一周左右的实习后,每个人都会对自己的职能和角色有一个清楚的认识。让他们感受到何谓“术业有专攻”!深入实际的演练使得受训者能在北京总部就面对面的遇到可能开业后才会遇到的问题,从而在培训师的指导下一一解决。
这大大改变了以往机构培训中“培训时什么都好,结束了什么都解决不了”的困境。
四、防火重于救火。
所有的内容都把防范中心运营风险摆在第一位。很多商家在开拓加盟事业的时候,往往注重的是点数的迅速扩张,而在防险意识上没有对加盟商进行有效的引导,加盟失败案例比比皆是。
英贝在这一点上做的不错,其实商业风险是每个投资人最应该关注的地方。
参加培训的加盟中心总监Tomas就深有体会的说道:“来总部之前,我对很对事情考虑的都不周全。不过现在我的想法是——明知前面有风险,越是艰险越向前。”
只有接受了系统、专业、权威的训练,才有可能将总部成功的商业运作模式复制到加盟中心。对于加盟商而言,早教EMBA是每一个加盟中心的必修课。
连锁产业的价值创造,在于所提供的商品不仅仅只是商品,还包括了让顾客产生愉快、尊崇、物超所值的感受。真正“以客为尊”的服务体现,不仅仅是SOP的规定与执行,更需要真正站在顾客的立场,设身处地地作好细节管理。
英贝的加盟培训体系,代表着英贝对加盟中心的高度关注。优质的中心将培养出优秀的宝宝,提供优质的服务,能得到顾客的认同与忠诚,将是英贝品牌的另一种价值!
英贝1+1早教模式(个性化早教模式)起源于1978年,由英国皇家科学院院士、女王服务勋章获得者MichaelAhrens博士发起,英文为“mylittlesteps”,面向0-5岁的婴幼儿,通过“发展评估”及“动态追踪”等手段,精确掌握不同宝宝的具体发展状况,科学的为宝宝指导属于自己的“个人早期发展计划”。其针对不同个体差异的宝宝而设计的个性化的早教规划,具有独一无二的教学优势。30年来这种在当时只被贵族阶层享用的个性化早教模式被无数名人证明其科学性!
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